7月10日上午，鼎湖法院“红霞映法”调解工作室正式成立。

 “莫道桑榆晚，为霞尚满天。”以“党建+法治+治理”深度融合为路径，成立“红霞映法”调解工作室，打造基层治理的“红色调解品牌”，坚持老有所为，继续发光发热，充分发挥退休老干部政治立场坚定、群众基础深厚、司法经验丰富、人生阅历宽广的优势，为推进审判工作现代化贡献“银发力量”。

5名退休干部

被聘任为特邀调解员。

“作为老党员，我们既要当好政策法规的‘宣传员’，也要做好矛盾化解的‘消防员’，更要成为基层治理的‘助攻手’，让党的旗帜在调解一线高高飘扬。”

一位有着30年党龄的

老干部调解员的发言，

道出了全体受聘人员的共同心声。

“红霞映法”调解工作室用“银发智慧”

为人民法院与人民群众

架起一座司法连心桥，

让“银发力量”在矛盾调解工作中

继续发光发热。

一是专业团队“再上岗”，调解有力度更有温度。“退休法官是人民法院的宝贵财富。”工作室此次聘请的特邀调解员均是在法院从事法律工作超20年的退休老干部，拥有丰富的审判经验、扎实的业务功底，具有组织纪律性强、业务能力扎实、通达社情民意等优势，并且擅长沟通交流，更懂得用接地气的方式讲道理，有效促进矛盾纠纷前端化解、实质性化解。

二是多元机制“巧解纷”，覆盖纠纷全链条。工作室积极融入“法院+”多元解纷机制，立足司法资源优势，全面加强与职能部门、各类调解组织的联动配合，构建全链条纠纷化解体系，调解范围涵盖婚姻家庭、继承、物业纠纷、合同纠纷、劳动争议等纠纷。形成前端预防治理、中端多元解纷、后端实质终结的工作模式，“一站式”纠纷解决服务，有效降低了当事人的解纷成本。

三是强能提质“常充电”，让调解普法更精准。工作室把提升调解员能力作为重要抓手，深化业务学习，认真学习司法审判工作的新理念新要求。深化“传帮带”成果转化，开展经验交流会，积极总结审判经验，互相分享办案实用技巧；组织典型案例研讨，针对基层常见纠纷，梳理出“调解步骤+普法要点”，建立常见纠纷类型化调解模板，让调解更有针对性。

下一步

 鼎湖法院将以“红霞映法”调解工作室为支点，持续深化“党建+法治+治理”融合机制，构建“预防-调解-化解”全链条治理体系。“退休不褪色，担当献余热”，真正让“红霞”照亮法治之路，让矛盾化解更有温度，让基层治理更具效能，为推进审判工作现代化和基层治理法治化提供“鼎湖方案”。